杭州临平星桥街道召开基层调研课题成果分享会
近日,杭州市临平区星桥街道与临平区委老干部局联动组织开展“银耀星光 长青帮带”——星桥街道“星雁训练营”基层调研课题成果分享会,用“老带新、强带弱”导师帮带的思路深入推动干部梯队建设,切实打造一支高素质、有担当的干部队伍。
在当天活动中,星桥街道“银耀星光 长青帮带”4个社区调研组年轻干部代表交流分享,分析基层一线调研发现的问题,提出了针对性的建议和对策。随后,两名老干部代表围绕调研报告认真点评,对年轻干部寄予了期望和祝福。
“年轻干部作为一支有朝气、有想法、有闯劲的新锐力量,对街道未来的发展有着至关重要的作用。为此,我们今年启动了‘星雁训练营’干部队伍赋能活动,来自街道、社区的100多名干部组成8个小组,实施导师帮带、分组研讨、名师分享、实景教学、跟岗实训、项目领办、打擂比武等系列举措,并同步开展街道年轻干部身心健康‘守护星’行动,呵护年轻干部心理、身体‘双健康’,进一步优化队伍建设,进一步提升综合素质。”活动中,星桥街道相关负责人介绍了街道打造“星雁训练营”干部队伍赋能活动的方法和成效。
其中,作为“星雁训练营”的一项重要活动,自今年7月中旬以来,星桥街道积极发挥机关老干部支部优势,结对机关、社区年轻干部,分4个调研小组开展“银耀星光 长青帮带”基层调研活动。老干部们化身基层实践课“导师”,以身示范、亲力亲为,带领机关、社区年轻干部深入周扬、万乐、民乐3个经济薄弱社区和1个进一步发展社区,通过听取报告、开展座谈、现场踏勘、交流研判等方式,共同研究集体经济、基层治理难题,实现老干部“老有所为”、年轻干部“拔节成长”和助力“社区共富”“三向奔赴”的良好局面。
临平区委老干部局相关负责人表示:“本次‘银耀星光 长青帮带’工程是推动干部梯队建设的一次有益探索,也是区委老干部局‘长青系列’的重要一笔。”
下一步,星桥街道还将进一步健全完善“银耀星光 长青帮带”工作机制,拓展优化工作载体,固化工作成果,将工作经验进一步扩面到物业纠纷突出的城市社区、城郊接合部社区、辖区重点企业等,从而不断拓宽年轻干部的视野,提高年轻干部综合解决问题能力,不断提升“银耀星光 长青帮带”工作成色,激活干部队伍活力。(李蒋丽、沈晓梅)
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