为落实中央和省委省政府关于高质量发展建设共同富裕示范区的决策部署，进一步加强山区海岛县人才引进，助力山区海岛县跨越式高质量发展，昨日，浙江省山区海岛县人才引进暨2023年高校毕业生“三支一扶”工作推进会在青田举行。来自全省各地人力社保部门、省属高校就业部门的相关负责人以及国内知名人力资源服务机构代表齐聚一堂，共同为推进山区海岛县人才引进工作聚智聚力。

　　山区海岛县能否实现高质量发展、取得标志性成果，决定了共同富裕示范区市域样板的成色。而在打造高质量发展建设共同富裕示范区市域样板的广阔舞台上，让更多高素质专业化人才到最需要的地方去，成为至关重要的一道命题。

　　我市是浙江省山区26县的重点地区，近年来，通过抢抓长三角一体化发展战略、国家支持浙西南革命老区建设发展机遇和省委支持山区26县实现共同富裕的政策利好，丽水深入实施“双招双引”战略性先导工程，持续推动人才链、产业链、创新链、教育链四链融合发展，打通校企合作、校地合作、产才融合、产城融合的沟通桥梁，逐渐形成教育推动创新、科技引领发展、人才带动产业转型的良好局面。

　　据丽水市人力社保局相关负责人介绍，丽水通过锚定建设青年发展型城市目标，紧紧围绕缩小人力差距这一核心，已构建起“机制+平台+服务”的全链引才闭环，多路径破解山区结构化引才难题，全市人才引进数不断突破。近五年，全市人才总量年均增长近20%，人才净流入态势持续增强。中国“城市95后”人才吸引力排名从2019年的百名之后跃升至全国第49位。

　　作为深入贯彻实施“人才强市”战略，建设青年发展型城市，打造新时代人才聚集高地的一项重要举措，此次推进会是由浙江省人力资源和社会保障厅、丽水市人民政府共同主办，会议期间，兄弟地市人力社保部门、省内高校和人力资源服务机构围绕人才引进、专家服务、“三支一扶”等主题展开热烈讨论，在分享各地创新引才机制、做法的同时，还针对山区海岛县在人才引进过程中遭遇的困难问题、梗阻瓶颈，汇聚了众多极具实际意义的意见建议。

　　“数据显示，25岁-35岁的年轻人是十分愿意选择到山区海岛县工作的。”会议通过大数据分析了去年以来全省所有山区海岛县的人才引进情况。数据显示，山区海岛县引进的12万余名高校毕业生中，来自省内高校的达到了近40%，而在全省的专科、本科院校中，丽水职业技术学院、丽水学院的“本地留才”率均排在了全省首位。“作为浙江的绿谷，丽水之所以能吸引青年人才，不仅仅是因为这里山清水秀，更因为这里有着浓厚的创业氛围、开放的引才政策以及完善的产业平台体系。”省人社厅人才处相关负责人说道。

　　“在高质量发展建设共同富裕示范区的进程中，不能让任何一个山区海岛县掉队。”省人力社保厅副厅长陈中表示，全省人力社保部门将持续围绕政策制定、环境营造、平台构建、服务供给等人才引进的关键问题，逐项破解山区海岛县在人才引进工作中遇到的难点、堵点，更大力度抓好人才引进工作，全力激活山区海岛县人才引进“新动能”。

　　推进会上，还举行了宁波、青田人力资源服务产业园共建签约仪式，全省首个中药全产业链专家服务示范团成立仪式，并为我省9家企业授牌博士后工作站。同时，省人力社保厅就2023年高校毕业生“三支一扶”工作进行了最新部署。

　　责任编辑：孙蓓蓓  编辑：柳梦莹

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