强化招商引资，是我县2019年要聚力的“六项重点”工作之一，同时还要求积极探索“园中园”招商、中介招商等新模式，努力实现招商引资和招才引智协同推进。

　　我认为，环境是招商引资的助推器，需要努力营造宽松的政策环境，进一步转变服务作风，提升招商引资工作面貌。

　　首先，要建立重大招商项目审批“绿色通道”，为重大招商引资项目提供“一站式”全程服务，落实专人负责对接各部门、各项目的规划、土地、建设等手续办理工作，真正全面落实“多证合一”“一窗办理”改革工作，真正让企业少跑腿，或者零跑腿，让投资人对服务零抱怨、入驻零烦恼、投资零担忧。

　　其次，要加强正向引导，激发干部招商干劲，把招商引资成效作为选拔任用干部的重要依据，作为衡量、识别干部政治觉悟责任意识、领导水平、执行能力、工作作风的重要标尺。如果一个干部在招商引资和项目建设中有突出成绩，能招来大项目、建成大项目，我认为，应该优先得到提拔使用和重用。

　　蕞后，要真诚关心、爱护干部，不断完善容错纠错机制，对敢闯敢干、先行先试，出现失误甚至错误的干部，要蕞大限度地予以宽容和纠错免责，积极保护好广大党员干部的招商热情；对借招商之名大行“方便”之事的党员干部，予以严厉地问责，切实做到清清爽爽、干干净净，营造良好的政商交往环境。

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