20亩自有厂房年销售额8千万利润15%以上子女却不愿接班
张总是我浙江温州做医疗器械的客户，前年的时候曾在我这里上过两台激光切管机，算下来有大半年的时间没有联系过了。昨天他打电话找到我说：自己打算把工厂的设备全部卖掉，问我有没有资源？并表示他把身边的朋友都问了一个遍，就是想要卖个好价钱。
在我印象中张总平时的订单生意还不错，这次突然宣布关门着实让我有点意外。张总有着20亩地的自有厂房，年销售额在8千万左右利润率在15%以上，身边虽然很多企业受内外部市场环境的影响日子不是很好过，但是张总的订单生意丝毫不受影响。现在的张总已经年过60，早些年想要退休打算把家里的生意交给子女去打理，但是却没有人愿意接班。近些年张总明显感觉到有些力不从心，精力和体力跟不上，蕞终只能把设备和存货全部卖了回家养老。
身边很多人为张总惋惜，毕竟20多年的企业说关就关还是很舍不得的。有些人建议张总把企业留下来，招贤纳士自己只负责后期的分红就可以了；但是在张总看来这些过于繁琐，不如全部卖掉省心。
其实今天拿出这个话题进行讨论，也是因为这些年我在外走访过程中见到很多这样的情况。以张总所在的浙江温州为例，当地经济发展水平处于前列，很多中小型企业自然也有很多有钱的老板，但是这些老板中能够接手上一辈企业的子女不足50%，剩下很多企业面临后继无人的尴尬局面。跟上市公司相比这些公司不具备股票流通性，但是很多设备当二手贱卖又十分可惜。这些企业经过多年的市场沉淀有自己本身的技术优势在，但是因为各种原因没有继续下去也着实令人惋惜。
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