今年浙江省政府工作报告提出，要“新引进顶尖人才40名以上”。这句话，感觉有点耳熟。查阅历年省政府工作报告，发现2024年、2023年都有相似的提法，2024年的表述是“新遴选顶尖人才40名以上”，2023年是“新引进鲲鹏行动专家40名以上”。“鲲鹏行动”是浙江2019年开始实施的重磅人才工程，遴选的专家也都是各专业领域的顶尖翘楚。

　　连续三年提出引进、遴选顶尖人才40名以上，可见浙江对顶尖人才，对能扛起自主创新的顶尖人才渴求是多么的强烈。顶尖人才多多益善，为什么不是400名而是40名呢？很显然，这是需求与可能之间平衡的结果。

　　有科技自媒体分析：包括AI领域在内的许多顶尖人才身处海外，这是事实，不必讳言。但是，人才的成长有其内部规律，这个规律就是“二八定律”。就是说一个研发团队中，20%的人才扛起了绝大多数的研发任务，80%的人才只是起一点辅助和配合作用。神奇的是，这20%的顶尖人才很能“带团队”：如果这20%的人离开，留下的80%人才中，又会分化出20%的主攻手和80%的助攻者。

　　那么，这新分化出的20%的主攻手能不能成为我们所需要的“顶尖人才”呢？当然可以！原因就是当他们扛起重任时，优质的研发资源和重要的研发机会能激活其深藏的潜能，并在实践中迸发出全部的能量，从而跃升至“顶尖人才”。这就是著名的“从战争中学习战争”的底层逻辑。杭州“六小龙”的创始人、研发者都是在创新实践中脱颖而出的，而支撑他们持续研发的另一个内因是耐心资本，它与研发者、经营团队组成了利益共同体。

　　而从0到1的故事里，少不了政策和政务、产业和资本、科创和高教等等配套。蕞近杭州“六小龙”故事里，媒体争相挖呀挖，挖出了2018年这个AI元年的风云际会，挖出了杭州官员在硅谷一地下室慧眼识才的戏剧情节，挖出了艺尚小镇为黑猴团队开小灶、留写字楼的伯乐故事，挖出了浙江大学与一众开发者的师承渊源。而这，不是个例。

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